西安收賬公司拖欠的薪酬能否轉為告貸，是否具有法令效力？

 案例簡介

 個體工商戶因運營不善，所以個體戶老板向員工告貸八萬二千元以保持運營，并且拖欠了員工薪酬一萬六千元。后經個體戶老板陳某與員工劉某、王某商談后決定，以所拖欠的薪酬以及告貸簽訂《告貸合同》，合同約好：陳某向劉某、王某告貸九萬八千元（此包含了向員工的告貸八萬二千元以及拖欠的薪酬一萬六千元），告貸利息為月利率2%，告貸期限為3個月，如未如期歸還，按告貸利息利率核算逾期利息。

 合同約好的還款期限到后，陳某沒有按合同約好如期支付告貸本金及利息。劉某與王某遂以陳某違約，不歸還告貸為由將其訴至法院，要求其按合同約好歸還九萬八千元及利息。陳某認為，其中的八萬二千元是屬告貸，予以招認；但劉某及王某向其追討的一萬六千元是在追討所拖欠的薪酬，應屬勞作爭議，應通過勞作仲裁處理紛爭，而非法院訴訟；并且，薪酬不應核算利息。 

 法院判定

 法院認為：合法的民間借貸聯絡受法令保護，在本案中，陳某與劉某、王某就所欠薪酬進行對賬清算后，與之前的告貸簽訂了《告貸合同》。該合同系各方的實在意思標明，其內容不違背法令、行政法規的強制性規矩，合法有用，雙方均具有約束力。陳某應向劉某、王某實行支付告貸本息責任，但陳某沒有按照合同約好支付任何金錢已構成違約，故劉某、王某建議陳某歸還告貸本金，法院予以支撐。         

案后分析

    本案中陳某與劉某、王某簽訂的《告貸合同》乃各自實在的意思標明，當然實在有用。至于陳某拖欠的薪酬，由他們商談簽訂《告貸合同》后，薪酬金錢便已清算完畢，轉為了告貸。此時再產生膠葛，已然屬于民間借貸膠葛而非因勞作聯絡產生的勞作爭議

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